Ein Warnstreik bei der NKG Kala Hamburg GmbH zu Wochenbeginn hat die An- und Auslieferung von Rohkaffee an den Standorten in Hamburg und Berlin nicht beeinträchtigt. Das Unternehmen betont, dass zentrale Elemente der Gewerkschaftsforderungen bereits heute betriebliche Praxis sind und sieht daher keine Notwendigkeit für weitere Verhandlungen.
Bei der NKG Kala sind 115 Beschäftigte tätig. Die Anzahl der Streikenden in Hamburg lag bei rund 20 bis 30 Personen. In Berlin war keine Streikbeteiligung zu verzeichnen. An der Hamburger Betriebsstätte der NKG Kala gab es weder am Montag noch am Dienstag Auswirkungen auf die An- oder Auslieferungen des Rohkaffees und damit keine Auswirkungen auf die Kunden der NKG Kala.
Faire Vergütung und gute Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden sind für die Geschäftsführung der NKG Kala wichtig und selbstverständlich. Daher sind bereits heute zentrale Elemente der von ver.di erhobenen Forderungen betriebliche Praxis.
Dazu zählen unter anderem
- eine Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden,
- 13,5 Monatsgehälter vertraglich fixiert,
- Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Feiertagsarbeit,
- eine Regelung von Freizeitausgleich für Überstunden und Mehrarbeit
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- einen Mobilitätszuschuss (JobRad und HVV-Deutschlandticket)
- Sonderzahlungen zu besonderen Anlässen (Hochzeit, Geburt, Jubiläum) sowie
- ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Des Weiteren wurden im Sinne der fortlaufenden Verbesserung der Arbeitsbedingungen kürzlich im Rahmen der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat weitere Betriebsvereinbarungen beschlossen: Dazu gehören Schmutz- und Erschwerniszulagen sowie Vertrauensarbeitszeit im kaufmännischen Bereich, die ebenfalls längst betriebliche Praxis sind, nun aber verschriftlicht wurden.
Zur Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz gibt es mit dem Betriebsrat das gemeinsame Ziel, bis Ende des Jahres eine Betriebsvereinbarung zum Thema Entgeltstruktur aufzusetzen. Dazu gibt es bereits konstruktive Gespräche.
Auch wenn die NKG Kala Teil der NKG ist, fungiert sie als eigenständiger Wirtschaftsbetrieb und ist daher für ihren Geschäftserfolg unabhängig von der Gruppe verantwortlich. Die NKG Kala ist in einem aktuell sehr anspruchsvollen Marktumfeld tätig: Daher ist neben dem Wohl der Mitarbeitenden auch die wirtschaftliche Machbarkeit von Maßnahmen zu berücksichtigen, um langfristig weiterhin alle Arbeitsplätze mit guten Konditionen zu sichern. Bisher konnte ein Arbeitsplatzabbau in der NKG Kala verhindert werden.
Sven Hähnsen, Geschäftsführer der NKG Kala, betont: „Ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur innerhalb der Neumann Kaffee Gruppe und der NKG Kala ist ein gelebtes Miteinander. Interne Betriebsvereinbarungen sind dabei für uns das Mittel, die konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und uns als Arbeitgeber verbindlich, zukunftsfähig und vertrauensvoll zu gestalten. Mir ist wichtig, dass wir auch bei unterschiedlichen Positionen jederzeit offen, konstruktiv und respektvoll miteinander umgehen. Am Ende tragen wir gemeinsam Verantwortung dafür, die NKG Kala langfristig erfolgreich aufzustellen, um unsere Arbeitsplätze und gute Arbeitsbedingungen nachhaltig zu sichern.“
Die Geschäftsführung der NKG Kala ist zu jeder Zeit offen für einen konstruktiven Dialog mit den Mitarbeitenden und dem Betriebsrat, wird aber zum jetzigen Zeitpunkt die Gespräche oder Verhandlungen mit ver.di nicht weiter verfolgen.
