Die neuen Young Talents der Neumann Gruppe (NG) und der NKG Kala beginnen am 1. August ihre Ausbildung in den Unternehmen. Wir heißen in unserem Young Talents Team Emma, Carl, Gantas und Annemarie bei der NG sowie Lucilla, Gino und Antonio bei der NKG Kala ganz herzlich willkommen! Wir sind sicher, dass sie diese große Chance nutzen und in dieser neuen Phase viel lernen werden.
Genau wie alle Azubis und Studenten, die bei uns im Unternehmen angefangen haben, hatten auch die neuen Young Talents zu Beginn eine Onboarding-Woche. Die neuen NG Young Talents hatten zunächst die Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen, und bekamen dann einen kurzen Rundgang durch das Gebäude. Vom ersten bis zum zwölften Stockwerk lernten sie die Kollegen und die neuen Bereiche kennen, die die Neumann Gruppe, die Firma Bernhard Rothfos GmbH und die Firma InterAmerican GmbH ausmachen.
Die neuen Young Talents erhielten auch die berühmte Einsatzplanung, in der sie im Detail sehen können, in welchen Bereichen sie in den nächsten drei Jahren arbeiten werden.
Sie bekamen auch einige Tipps, wie sie sich auf der Coffee Plaza zu verhalten haben (wichtig ist, wen man mit Du und Sie anspricht, also Vorsicht!). Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Rechte und Pflichten als Azubi während der Ausbildung. Sie erfuhren auch etwas über die Pflege von persönlichen und Unternehmensdaten.
Die neuen Young Talents der Neumann Gruppe und der NKG Kala v.l.: Carl, Lucillia, Annemarie, Emma, Gino, Gantas und Antonio
Dann bekamen sie die verschiedenen Materialien, die sie während ihrer Ausbildung und ihres Studiums benutzen werden. Und sie lernten, wie man die (zunächst komplizierten erscheinenden) Programme (z.B. unser Personalprogramm) benutzt, die sie während ihrer Ausbildung brauchen werden.
Außerdem hatten die neuen Young Talents die Gelegenheit, Experten auf ihrem Gebiet wie Michael Wenzel (Trade bei Bernhard Rothfos GmbH) und Tadas Tiskevicius (Supply Chain Management bei Bernhard Rothfos GmbH) zuzuhören und somit schon einen ersten Einblick in relevante Ausbildungsthemen zu bekommen.
Unsere Young Talents waren mit dem Verlauf der Woche zufrieden! Carl Gerundt sagte hinterher: “Das Onboarding war eine gut organisierte Veranstaltung, die interessant und aufschlussreich war. Dank ihr konnte man das Unternehmen schon im Vorfeld kennenlernen, was für mich den Einstieg in die Abteilung erleichtert hat.”
Und Emma Christensen ergänzt: „Die Einführungstage haben einen spannenden Einblick in die vielfältige Welt des Kaffees gegeben und haben Lust auf mehr gemacht. Besonders herausstechend waren dabei die Vorträge zum Trade von Herrn Wenzel und zum Supply Chain Management von Herrn Tiskevicius. Auch Themen wie Datenschutz sind natürlich wichtig und konnten uns in einem angenehmen Rahmen näher gebracht werden. Ich freue mich nun ein Teil der internationalen Neumann Kaffee Gruppe zu sein.“
Am Ende des Onboardings starteten die neuen Young Talents in ihren jeweiligen Bereichen. Wir wünschen ihnen viel Erfolg in ihrer Ausbildung und hoffen, dass sie diese in vollen Zügen genießen werden!
