{"id":41898,"date":"2023-08-09T14:52:39","date_gmt":"2023-08-09T12:52:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nkg.net\/?p=41898"},"modified":"2024-07-23T15:18:25","modified_gmt":"2024-07-23T13:18:25","slug":"die-neuen-young-talents-sind-da","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nkg.net\/de\/die-neuen-young-talents-sind-da\/","title":{"rendered":"Die neuen Young Talents sind da!"},"content":{"rendered":"

Die neuen Young Talents der Neumann Gruppe (NG) und der NKG Kala beginnen am 1. August ihre Ausbildung in den Unternehmen. Wir hei\u00dfen in unserem Young Talents Team Emma, Carl, Gantas und Annemarie bei der NG sowie Lucilla, Gino und Antonio bei der NKG Kala ganz herzlich willkommen! Wir sind sicher, dass sie diese gro\u00dfe Chance nutzen und in dieser neuen Phase viel lernen werden.<\/p>\n

Genau wie alle Azubis und Studenten, die bei uns im Unternehmen angefangen haben, hatten auch die neuen Young Talents zu Beginn eine Onboarding-Woche. Die neuen NG Young Talents hatten zun\u00e4chst die Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen, und bekamen dann einen kurzen Rundgang durch das Geb\u00e4ude. Vom ersten bis zum zw\u00f6lften Stockwerk lernten sie die Kollegen und die neuen Bereiche kennen, die die Neumann Gruppe, die Firma Bernhard Rothfos GmbH und die Firma InterAmerican GmbH ausmachen.<\/p>\n

Die neuen Young Talents erhielten auch die ber\u00fchmte Einsatzplanung, in der sie im Detail sehen k\u00f6nnen, in welchen Bereichen sie in den n\u00e4chsten drei Jahren arbeiten werden.<\/p>\n

Sie bekamen auch einige Tipps, wie sie sich auf der Coffee Plaza zu verhalten haben (wichtig ist, wen man mit Du und Sie anspricht, also Vorsicht!). Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Rechte und Pflichten als Azubi w\u00e4hrend der Ausbildung. Sie erfuhren auch etwas \u00fcber die Pflege von pers\u00f6nlichen und Unternehmensdaten.<\/p>\n

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Die neuen Young Talents der Neumann Gruppe und der NKG Kala v.l.: Carl, Lucillia, Annemarie, Emma, Gino, Gantas und Antonio<\/p><\/div>\n

Dann bekamen sie die verschiedenen Materialien, die sie w\u00e4hrend ihrer Ausbildung und ihres Studiums benutzen werden. Und sie lernten, wie man die (zun\u00e4chst komplizierten erscheinenden) Programme (z.B. unser Personalprogramm) benutzt, die sie w\u00e4hrend ihrer Ausbildung brauchen werden.<\/p>\n

Au\u00dferdem hatten die neuen Young Talents die Gelegenheit, Experten auf ihrem Gebiet wie Michael Wenzel (Trade bei Bernhard Rothfos GmbH) und Tadas Tiskevicius (Supply Chain Management bei Bernhard Rothfos GmbH) zuzuh\u00f6ren und somit schon einen ersten Einblick in relevante Ausbildungsthemen zu bekommen.<\/p>\n

Unsere Young Talents waren mit dem Verlauf der Woche zufrieden!\u00a0Carl Gerundt sagte hinterher: \u201cDas Onboarding war eine gut organisierte Veranstaltung, die interessant und aufschlussreich war. Dank ihr konnte man das Unternehmen schon im Vorfeld kennenlernen, was f\u00fcr mich den Einstieg in die Abteilung erleichtert hat.\u201d<\/p>\n

Und Emma Christmann erg\u00e4nzt: „Die Einf\u00fchrungstage haben einen spannenden Einblick in die vielf\u00e4ltige Welt des Kaffees gegeben und haben Lust auf mehr gemacht. Besonders herausstechend waren dabei die Vortr\u00e4ge zum Trade von Herrn Wenzel und zum Supply Chain Management von Herrn Tiskevicius. Auch Themen wie Datenschutz sind nat\u00fcrlich wichtig und konnten uns in einem angenehmen Rahmen n\u00e4her gebracht werden. Ich freue mich nun ein Teil der internationalen Neumann Kaffee Gruppe zu sein.“<\/p>\n

Am Ende des Onboardings starteten die neuen Young Talents in ihren jeweiligen Bereichen. Wir w\u00fcnschen ihnen viel Erfolg in ihrer Ausbildung und hoffen, dass sie diese in vollen Z\u00fcgen genie\u00dfen werden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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